Datensicherheit in der Personalbeschaffung
Im Recruiting sind die Handhabung und der Schutz von Bewerberdaten nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch ein Zeichen von Integrität und Professionalität. Bei der Verarbeitung solch sensitiver Daten steht bei uns der Schutz im Vordergrund - verstehen wir doch deren Wert und Bedeutung für Ihr Unternehmen und die Bewerber.
Schweizer Datenschutz: Ein Imperativ, dem Wir Gewissenhaft Folgen
Das schweizerische Datenschutzgesetz legt strenge Regeln für die Aufbewahrung von Personendaten fest und fordert deren Löschung nach einem definierten Zeitraum. Diese Bestimmungen sind unerlässlich, um die Privatsphäre der Bewerber zu schützen und Compliance sicherzustellen, jedoch oft eine Herausforderung im konventionellen Recruiting-Prozess.
Herausforderung Bewerbermanagement: Die Gefahren unkontrollierter Datenweitergabe
Traditionelle Bewerbungsmethoden, wie der E-Mail- oder Postweg, bergen Risiken: Daten werden an verschiedene Führungskräfte weitergeleitet und damit potenziell dem Risiko einer unsachgemäßen Handhabung oder gar rechtlichen Verstößen ausgesetzt. Bußgelder und Reputationsverlust sind mögliche Folgen, die ernsthafte Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben können.
Unsere Lösung: Automatisierte und gesetzeskonforme Datenverwaltung
Unsere Plattform automatisiert die Datenverwaltung, um sicherzustellen, dass Bewerberdaten nach den gesetzlichen Vorgaben behandelt werden, und verhindert gleichzeitig, dass diese unbemerkt in die falschen Hände gelangen. Mit Mechanismen wie automatisierten Löschfristen und sicherem Datenhosting ermöglicht uscout eine risikofreie, transparente und vor allem gesetzeskonforme Bewerberdatenverwaltung.